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首席Colorman:与阳光王子共同成长的日子

发布日期:2020-03-16 作者:穆春宇 点击:

苏永,是阳光王子元老。他于20122月应聘进入阳光王子,先到世纪阳光集团学习了两个月,这两个月的学习让他融入到了阳光的大家庭,让劳动者幸福的企业文化让他有了归属感。

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(在岗位工作中的苏永)

最初的阳光王子

“123月底,我正式来到阳光王子,那时候还没开机,百废待兴。苏永回忆,最开始他负责纸机,领着30来人,主要是对生锈的设备做防腐,在其他时间提升厂容厂貌,渐渐阳光王子步上了正轨。

13年,因公司Colorman岗位缺人,苏永从纸机调到了Colorman,这一干就是7年。最开始,苏永对Colorman岗位很陌生,各项系统及专业知识的基础很薄弱。不会,就要努力去学这就是苏永的态度。他随法国专家学习了半年的时间,从法国人身上他学到了严谨的工作态度,通过不断做实验、调纸样开始了解装饰原纸的特性。学习没有捷径,而是一个水滴石穿的过程。

将压力变为动力

半年后法国专家离开了公司,苏永开始正式顶岗。那一阶段压力很大,每一次操作都小心翼翼。苏永回忆起当时的情景很是感慨,每一次改产对于他来讲都是一场没有硝烟的战争,那时一车间还没有在线加填系统,使用自动加填系统生产深色纸时,配比相对波动较大,经常会出现色差,为调整色相,只能靠人工修正去控制加填,他就在干部控制室与备浆工段来回奔跑。

面对困难,苏永选择了迎难而上,他刻苦钻研,不断提高个人能力,每次改产都做大量的记录,分析化学品的作用以及相互之间的制约关系,不断缩短改产时间,他的操作水平也在这个阶段得到了质变。

新项目,新挑战

20178月,阳光王子二期年产6.5万吨项目正式开工建设。那时起,苏永便做好了准备,为公司项目建设贡献自己的一份力量。次年61日他被正式调到二车间,程序编写、加填流程、化学品在线填加程序、加填点等等,每天都在忙碌中度过,基本上吃住在公司,岗位上有事5分钟一定到岗,和同事们一同奋战在项目一线,为二期项目顺利开机打下了基础。

二期投产后公司新开发了有色纸系列高档装饰原纸,操作条件也得到了更新换代,在线填料系统的应用极大提高了指标调整速度。但有色纸调色难度更大,因化学品相互作用影响,有时甚至会出现相反的矛盾;为进一步满足客户需求,大量新产品需进行研发,这都给调色工作带来了极大挑战。面对挑战,苏永选择了刻苦钻研加实践验证的方式去应对,这正是知行合一的体现,二期车间的改产速度越来越快。

新变化与师带徒

195月,新任总经理张增国来到了阳光王子,为公司带来了集团公司先进的管理理念,苏永对公司变化最深的是——务实。张总提得最多的是产品稳定性,我们都非常认可这个观点。苏永曾到广东、临沂等市场走访,客户提到最多的也是产品稳定性。现在,生产车间都在围绕产品稳定性下功夫,无论是设备,还是工艺、操作,都朝着这个方向努力。

同年,苏永被聘任为首席调色师,他响应公司号召,与刘金勇、袁卫栋签订了师带徒协议,手把手传授调色技巧,目前二人已顺利出师,其工作能力已可独立顶岗。

提起师带徒,苏永提到了二期车间主任刘立杰,从一进入阳光王子刘主任就带着他,那时虽然还没有实行师带徒,但苏永看来刘立杰就是他是师傅,无论再工作还是生活上都给了他很大的帮助,这一点他永远也忘不了。

苏永非常有悟性,也很刻苦,他一步步从操作工走到首席调色师,付出了巨大努力,这个职称名至实归。刘立杰如此评价苏永。

关于未来

苏永说,他希望继续学习纸机方面技术,纸机的变化对成纸颜色和指标都有非常大的影响,同时也影响产品的浸胶和印刷性。

工作,如逆水行舟,不进则退。公司很多干部员工都在非常努力的提升自己的能力,我也不能落下。苏永对公司我未来充满信心:在总经理班子的正确领导下,我们一定能将阳光王子的品牌,在国内外市场上打出名气!

这就是阳光王子首席调色师苏永的故事,他通过不断的学习,全面提升个人技能水平,被光荣评选为:2019年度阳光王子工匠,工匠精神在他身上也得到了很好的体现。            (通讯员:穆春宇)


本文网址:http://www.sunshineoji.com/news/413.html

相关标签:阳光王子,特种纸

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